К вопросу о human resources

* Опубликовано в категориях Бизнес

Нет-нет, речь не о кадровых работниках, вопросах компенсации или рекрутинге. Просто очередной встречей навеяло: вспомнил, как новый VP for Microsoft, Eastern Europe на первой встрече с нами сказал - “95% успеха - это execution (исполнение). Стратегия - только 5%”. Тогда мы еще как-то то ли посмеялись, то ли пожали плечами - типа, неважно куда грести, главное - грести, или, словами чеширского кота или накурившейся гусеницы из “Алисы в стране чудес” - “если ты не знаешь, куда хочешь попасть, то все равно, по какой дороге идти”; в общем, не самый лучший подход к успеху в бизнесе.

Однако я давно уже понял, высказывание - очень правильное. Конечно, без тех самых 5% стратегии ничего у вас не получится, и эта часть - большая и тяжелая работа. Но когда вы ее проделали и, казалось бы, самое главное позади, начинается в 19 раз более сложные 95% execution. Главная проблема? Люди. Чуть ли не самая распространенная ошибка начинающих менеджеров (менеджеров в смысле “управляющих людьми”, а не в смысле “менеджер по продажам”, консультирующий клиентов в магазине Техносила) - считать, что если процесс описан, план принят, письмо отослано итп, то дальше все произойдет автоматически. Не происходит. Даже если человек у вас в подчинении, и тем более - если нет, нужно напоминать, объяснять, мотивировать, контролировать и т.п. И чаще всего дело вовсе не в том, что люди такие безответственные и не соответствуют занимаемой позиции. Просто в нынешних условиях огромный перегруз по информации и задачам, и нужно постоянно приоритезировать, следить, обновлять планы и уточнять цели.

Я это все к тому, что человек, способный сам, без особых внешних стимулов выполнять и 5%, хотя бы частично, и - 95% — большая редкость и удача. К сожалению, таких реально мало. Даже среди весьма хорошо оплачиваемых менеджеров западных корпораций.

Новый вид Gmail

* Опубликовано в категориях Интернет и IT

scr-gmailЕсли кто-то до сих пор не заметил, в гмейле появилась возможность устанавливать темы. Я, как и любой другой старп…, err, человек в самом расцвете сил, начинавший программировать на ЕС-ЭВМ с ее зелеными буквами, Фортраном и перфокартами, конечно же поставил себе тему Terminal.

Ностальгия, конечно, но использовать невозможно.

Мы (VMware) нанимаем!

* Опубликовано в категориях VMWare

Надеюсь, это хорошая новость на фоне повсеместных hiring-freezes и некотороместных увольнений :)

Итак, мне нужны: OEM Alliance Managers, с основным фокусом на HP и IBM, но возможен и более широкий круг партнеров; Reseller Manager с фокусом на системных интеграторов (job descriptions - ниже).

Кроме того, нам в команду требуются: Account Managers с вертикальным фокусом на промышленность, финансы и энергетику и System Engineers для исполнения функций presale. Все описания скоро появятся на сайте vmware, но резюме можно присылать уже сегодня мне на aantich at gmail точка com. Пожалуйста, в сабжекте указывайте, какая позиция вас интересует.

В России за последние 2 года мы выросли в 16 раз, в мире все еще являемся самой быстрорастущей компанией производителем ПО за всю историю индустрии. Понятно, что следующий год легким не будет, но как уже неоднократно говорилось, VMware - один из немногих вендоров, который реально помогает компаниям в условиях кризиса, так что момент очень интересный.

Основная задача OEM Alliance Manager - обеспечивать рост совместного бизнеса с нашими OEM партнерами, в первую очередь, HP и IBM: планирование заказчиков, выстраивание отношений, семинары, презентации, совместные походы к заказчикам, организация и планирование technical enablement и marketing и т.п.

Reseller Manager - то же самое, но список партнеров больше.

Кроме этого, так как нас все еще немного, то постоянно появляются новые интересные проекты, которыми кому-то нужно заниматься - ISV партнеры, альянсы, system builders итд итп - и это только в партнерской организации.

Ну и конечно нам нужны лучшие люди ;)

Job Descriptions

Regional Alliance Manager, Russia


Focus: HP (для IBM все то же самое, но фокус - IBM :))
Location: Moscow, Russia

About VMware:
Virtualization is that coveted, fast-growing industry that provides the platform for professional growth and the excitement of being an early stage innovator. VMware (NYSE: VMW) is the global leader in virtualization solutions from the desktop to the data center. Customers of all sizes rely on VMware to reduce capital and operating expenses, ensure business continuity, strengthen security and go green. With 2007 revenues of $1.33 billion, more than 120,000 customers, nearly 18,000 partners, and 6,000 employees working in 36 countries, VMware is one of the fastest-growing public software companies. We are looking for talented professionals across all functions who share our passion for technology, innovation and excellence to help us enhance our virtualization solutions and increase our market-leading position. Interested? Visit www.vmware.com/jobs to learn more about us and then apply today!

Summary

This is a rare opportunity to join the clear market leader in the fast-evolving area of virtualization technology. Candidates wishing to be considered for the role of Alliance Manager, Russia must have a demonstrated ability to manage and motivate others, and have a consistent record of successful sales, business development, relationship management and/or strategic alliances development, preferably for a Top 4 server hardware vendor (OEM) or enterprise software vendor.

This is a genuine business development role encompassing; regional executive engagement, partner education, sales and pipeline development, marketing planning and support. Reporting to the Manager, Partner Organization in Russia, the successful candidate will work closely with the EMEA Alliances Director and Regional Sales Teams to deliver their objectives.

Primary Pre-Requisites

- Excellent communication skills are a critical requirement.

- Must be able to lead on the basis of both technical and interpersonal skills, and have the proven ability to forge and foster diverse relationships critical to achieving OEM revenue objectives.

- Build and manage their own OEM partner relationships as well as internal relationships (solid and dotted line) within the local territory, EMEA and VMware Corporate in the United States.

- Co-own the revenue target for the HP OEM Alliance within Russia.

- Build a detailed knowledge of the OEMs structure with key influencers and contact points. Become the point person and expert within VMware when engaging with the OEM partners.

- Evangelize VMware within HP, focusing first and foremost on the public sector but also the SMB business. Drive engagement at an executive, marketing and sales level within the region.

- Develop, in conjunction with HP, an overall business plan for delivering the target within the region. This plan will roll up to be part of the EMEA Strategic Alliances Business Plan.

- Develop and own an ongoing detailed training plan with lBM, Russia. Provide update presentations and training to sales people. Plan and organize the delivery of training of pre and post sales technical resources.

- Develop and own a sales engagement plan. Undertake bi-weekly pipeline review meetings with the OEM and proactively drive engagement between VMware and HP sales people on a project-by-project basis.

- Work with the VMware sales organization to minimize and manage conflict as it occurs between the OEM and the VMware Channel.

- Work with the VMware regional marketing teams and the EMEA Alliances Marketing Manager in conjunction with HP, Russia to plan, develop and deliver VMware participation in the OEMs demand generation marketing activities.

- Take co-ownership of the EMEA-wide initiatives with OEMs as agreed with Regional Partner Director manager and the Director EMEA Strategic Alliances.

Education & Experience

- Must have: researched VMware and be enthusiastic about our opportunity.

- Must have: 5-10 years working in the IT industry. For one of the following:-

(1) a Tier 1 Server Hardware Vendor (Dell, HP, IBM, FSC, Sun) or
(2) a distributor to a Tier 1 HW vendor or
(3) an Enterprise Software Vendor selling in to a Tier 1 HW vendor.

- Must have: worked in a Sales/Business Development, Relationship Management, Marketing or Strategic Alliances role.

- Must have: successfully carried a sales revenue target or had responsibility for a P&L.

- Must be: Fluent in English.

- Must have: Bachelor Degree

 

Position: Reseller Manager, Russia

Reporting to: Channel Manager, Russia
Location: Moscow, Russia

VMware
Virtualization is that coveted, fast-growing industry that provides the platform for professional growth and the excitement of being an early stage innovator. VMware (NYSE: VMW) is the global leader in virtualization solutions from the desktop to the data center. Customers of all sizes rely on VMware to reduce capital and operating expenses, ensure business continuity, strengthen security and go green. With 2007 revenues of $1.33 billion, more than 100,000 customers, nearly 18,000 partners, and 6,000 employees working in 36 countries, VMware is one of the fastest-growing public software companies.

For our location in Moscow, Russia we are looking for a
Reseller Manager, Russia

Job Summary
Directly responsible for the success of the 2-tier (Distribution and Reseller) channel within Russia. Accountable for daily sales and marketing activities with dedicated channel partners, ensuring they have the necessary and active support from VMware to be successful. The Reseller Manager is the permanent primary lead for internal VMware channel matters relating to the Channel Partners, in charge of the daily business functions including channel forecasting, and ensuring qualification levels are maintained.

Main Duties
- Forecast and deliver partner-related revenue in Russia and driving large opportunities
- Agree and drive a sales and marketing plan for the channel
- Own 6, 12 & 18 month strategic plan for channel development in region
- liaise with management to ensure it is in sync with corporate plan.
- Establish Virtualization as a key component of IT strategy that is embraced and promoted by major partners and define methods to measure this
- Manage the identification and establishment of contractual relationships with new key Resellers within region
- Map VMware channel organisation to VMware corporate organisation, ensuring free cooperation and communication
- Create direct strategic relationships with senior decision makers within our key partners and ensure they are mapped to VMware management
- Report on activities and results on a weekly basis.

The role, responsibilities and geographical focus will change and develop over time along with the company’s rapid growth.

Key Interfaces:
- Channel Manager, Russia
- Director, Partner Organisation, Eastern Europe
- Regional Sales Director

Required Skills
- Demonstrated partner-based selling skills in Enterprise Software
- Experience in managing a nationwide partner-based business
- Proven success in closing high value contract negotiations, with evidence of consistently exceeding target
- Russian, mother tongue; excellent written and verbal communication skills, English language essential
- Skills in building and leveraging Channel sales relationships

 

Yahoo - Майкрософту: купите нас пожалуйста!

* Опубликовано в категориях Бизнес, Интернет и IT

История с предложением Майкрософт о покупке Яху получила продолжение (естественно): на днях Гугл отказался от соглашения с Яху по рекламе и у Яху фактически не осталось иного выбора, кроме как идти на попятную в попытке сохранить лицо. Вообще конечно нынешний кризис многим преподаст очень жесткие уроки, и не только у нас, но этот - весьма показателен.

Если помните, MSFT предлагал выкупить YHOO за $33 доллара за акцию, что было несколько дороже рынка, на что Яху сказал - “мало”. На прошлой неделе акции Яху стоили $10 - более чем в 3 раза дешевле. Акционеры явно не очень счастливы, но мне думается что MSFT с большой вероятностью вернется к переговорам и таки купит Яху - правда, теперь уже сильно дешевле.

Кризис: анатомия. Часть 1 - США.

* Опубликовано в категориях Бизнес

Мне было интересно разобраться подробней, что же произошло в США в 2007 году, в цепочке “рост экономики-дешевые деньги-subprime кредиты-секьюритизация в MBS (mortgage based securities)-кризис перепроизводства - падение цен на недвижимость - дефолты - крах” и почему это в итоге привело к финансовым проблемам сентября 2008, перекинувшимся на весь мир и уже приведших к рецессии в США и как минимум замедлению роста в России. Краткий результат этих “разбирательств”, точнее, первая часть - перед вами в “Воскресных Баксах”, а я буду приветствовать дополнения, замечания и поправки от более информированных людей.

S&P Index Краткая выдержка:

“[...] 4) Ооо, тут начинается самое интересное. Эти кредиты были секьюритизованы банками, т.е. банки взяли выданные ими subprime-кредиты, объединили их вместе с другими, “хорошими” кредитами, и выпустили под эти обязательства особые ценные бумаги (ABS, asset backed securities).

Чтобы совсем проще, поясню на примере. Вася, плохой заемщик, занял у меня 1000 рублей и выплачивает мне по 100 рублей в месяц в течение года, а Петя, хороший заемщик - 5000 рублей и выплачивает мне по 500 рублей в месяц в течение года. Я выпускаю десять бумажек, по каждой из которых обязуюсь выплачивать 60 рублей в месяц, и продаю их десяти своим друзьям по 700 рублей за штуку. Таким образом:

- я сразу зарабатываю 1000 рублей чистой прибыли (7000 за бумажки - 6000, которые я дал взаймы)

- друзья счастливы, потому что получат 720 рублей вместо вложенных 700 равными ежемесячными платежами

- риск невозврата магическим образом исчезает, потому что я объединил платежи от плохих заемщиков с хорошими и про мои бумаги Иван Семенович, мнению которого все доверяют, сказал, что они очень надежные [...]”

Читать дальше и комментировать - на “Баксах”

Следите за обновлениями :)