Comments on: Компенсации в стартапах США http://sundaybytes.com/2006/12/13/startup-compensations/ блог об [IT]-бизнесе и технологиях. Thu, 28 Aug 2008 19:17:53 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.2 by: art http://sundaybytes.com/2006/12/13/startup-compensations/#comment-6911 Thu, 22 Feb 2007 01:17:03 +0000 http://sundaybytes.com/2006/12/13/startup-compensations/#comment-6911 Привет. Я пишу книгу о ВК. Интересно твое мнение: Венчурный капитал! Быстрый способ найти мега-инвестора. Оглавление. - Проблема: где найти деньги для вложения. - Венчурный капитал - ваше спасение. - Венчурный бизнес - взгляд со стороны инвестора. - Условия участия в венчурном бизнесе. - Все что вам надо знать о расчете необходимых инвестиций. - Где найти венчурные компании и как выбрать нужную. - Как пробиться сквозь толпу желающих (Секреты написания бизнес-плана). - Как грамотно распределить вложения. - Анонсы будущих книг Для тех, кому нужны вложения, что бы стартануть или развить. Все ли вопросы рассмотрены так? или есть еще что добавить? Новичкам. art.pugachev at gmail.com ICQ: 331-121-217 Привет. Я пишу книгу о ВК. Интересно твое мнение:

Венчурный капитал! Быстрый способ найти мега-инвестора.

Оглавление.
- Проблема: где найти деньги для вложения.
- Венчурный капитал - ваше спасение.
- Венчурный бизнес - взгляд со стороны инвестора.
- Условия участия в венчурном бизнесе.
- Все что вам надо знать о расчете необходимых инвестиций.
- Где найти венчурные компании и как выбрать нужную.
- Как пробиться сквозь толпу желающих (Секреты написания бизнес-плана).
- Как грамотно распределить вложения.
- Анонсы будущих книг

Для тех, кому нужны вложения, что бы стартануть или развить.

Все ли вопросы рассмотрены так? или есть еще что добавить?
Новичкам.

art.pugachev at gmail.com
ICQ: 331-121-217

]]> by: Антон Антич http://sundaybytes.com/2006/12/13/startup-compensations/#comment-4480 Thu, 14 Dec 2006 04:57:40 +0000 http://sundaybytes.com/2006/12/13/startup-compensations/#comment-4480 Ага, только на топовые позиции стартапов идут чаще не VP, а какие-нибудь sales или marketing middle-->upperish management, быть может, получившие MBA с уклоном в entrepeneurship. Которые в лучшем случае зарабатывали примерно столько же, а скорее всего, даже меньше. Ага, только на топовые позиции стартапов идут чаще не VP, а какие-нибудь sales или marketing middle–>upperish management, быть может, получившие MBA с уклоном в entrepeneurship. Которые в лучшем случае зарабатывали примерно столько же, а скорее всего, даже меньше.

]]> by: Roman Rytov http://sundaybytes.com/2006/12/13/startup-compensations/#comment-4468 Wed, 13 Dec 2006 23:00:00 +0000 http://sundaybytes.com/2006/12/13/startup-compensations/#comment-4468 Даже не учредители (не говоря уже о таковых), идя в стартапы, не ищут теплых мест. $168K для босса - не занебесная зарплата. В корпоративной Америке (а это по идее единственная альтернатива стартапам) зарплата VP колеблется в радиусе 150, добавьте бонус 20-30%, разные социальные прелести, умеренный рабочий день (по сравнению со стартапом), а главное - уверенность в завтрашнем дне. При таких раскладах стартап не выглядит теплым местом для отсиживания штанов. VC часто представляются как главное зло свободного предпринемательства, но опция bootstrapping'a оказывается применимой не для любого случая. Зараплаты опытных и квалифицированных спецов лишь один из доводов. Даже не учредители (не говоря уже о таковых), идя в стартапы, не ищут теплых мест. $168K для босса - не занебесная зарплата. В корпоративной Америке (а это по идее единственная альтернатива стартапам) зарплата VP колеблется в радиусе 150, добавьте бонус 20-30%, разные социальные прелести, умеренный рабочий день (по сравнению со стартапом), а главное - уверенность в завтрашнем дне. При таких раскладах стартап не выглядит теплым местом для отсиживания штанов.

VC часто представляются как главное зло свободного предпринемательства, но опция bootstrapping’a оказывается применимой не для любого случая. Зараплаты опытных и квалифицированных спецов лишь один из доводов.

]]>