Компенсации в стартапах США

December 13, 2006

Немного в продолжение предыдущей темы – вышло исследование, посвященное размеру компенсаций в высокотехнологичных стартапах США. Опрошено более 1500 executives из компаний, прошедших от 0 до 4 (иногда больше) раундов инвестирования. 67% компаний имеют объем продаж менее 5М долларов США в год.

Средний размер компенсаций (кеш + бонус) для СЕО составил $373K, CTO – $192K, Sales Director – $255K. Для CEO-не-учредителя компании (которого привлекли позднее, о чем я упомянул в предыдущем посте) в среднем грант составлял 5% акций + естественно, опционы. Для компаний с количеством работающих 1-20 средняя базовая зарплата СЕО (без бонусов) составляет $168K.

Вдумайтесь, это в компаниях, в которых скорее всего cashflow пока еще отрицательный… Это к вопросу о том, что венчурный капитал кроме плюсов несет в себе и минусы – если люди недостаточно self-motivated, они могут успокоиться на текущем уровне и не думать о росте бизнеса и росте стоимости бизнеса – конечной цели и инвесторов, вообще-то.

С другой стороны, для “привлеченного” СЕО – т.е., не основателя – цифры достаточно похожие на правду – иначе зачем человеку уходить с безопасной и очень неплохо оплачиваемой позиции в корпорации?

Bookmark and Share
,
Business
  • art
    Привет. Я пишу книгу о ВК. Интересно твое мнение:

    Венчурный капитал! Быстрый способ найти мега-инвестора.

    Оглавление.
    - Проблема: где найти деньги для вложения.
    - Венчурный капитал - ваше спасение.
    - Венчурный бизнес - взгляд со стороны инвестора.
    - Условия участия в венчурном бизнесе.
    - Все что вам надо знать о расчете необходимых инвестиций.
    - Где найти венчурные компании и как выбрать нужную.
    - Как пробиться сквозь толпу желающих (Секреты написания бизнес-плана).
    - Как грамотно распределить вложения.
    - Анонсы будущих книг

    Для тех, кому нужны вложения, что бы стартануть или развить.


    Все ли вопросы рассмотрены так? или есть еще что добавить?
    Новичкам.

    art.pugachev at gmail.com
    ICQ: 331-121-217
  • Ага, только на топовые позиции стартапов идут чаще не VP, а какие-нибудь sales или marketing middle-->upperish management, быть может, получившие MBA с уклоном в entrepeneurship. Которые в лучшем случае зарабатывали примерно столько же, а скорее всего, даже меньше.
  • Даже не учредители (не говоря уже о таковых), идя в стартапы, не ищут теплых мест. $168K для босса - не занебесная зарплата. В корпоративной Америке (а это по идее единственная альтернатива стартапам) зарплата VP колеблется в радиусе 150, добавьте бонус 20-30%, разные социальные прелести, умеренный рабочий день (по сравнению со стартапом), а главное - уверенность в завтрашнем дне. При таких раскладах стартап не выглядит теплым местом для отсиживания штанов.

    VC часто представляются как главное зло свободного предпринемательства, но опция bootstrapping'a оказывается применимой не для любого случая. Зараплаты опытных и квалифицированных спецов лишь один из доводов.
blog comments powered by Disqus