Ну, здрасьте, приехали. Как ни крути, а в России НДФЛ один и тот же, что для зарплаты, что для дивидендов – 13%. А вот расходы лавки будут разные. Больше или меньше – зависит от разных факторов, в том числе и от мастерства бухгалтера :)

Ну, здрасьте, приехали. Как ни крути, а в России НДФЛ один и тот же, что для зарплаты, что для дивидендов – 13%. А вот расходы лавки будут разные. Больше или меньше – зависит от разных факторов, в том числе и от мастерства бухгалтера :)

13% – это на доход по операциям с ценными бумагами, т.е. если ты купил-продал. На дивиденды – 9%. См., например, http://www.taxconsult.ru/news/?action=novelty&id;=78

Поможет простой поиск в Яндексе, не говоря уже о разговоре со своим бухгалтером.

PS Вот собственно сайт налоговой: http://mns.garant.ru/doc.jsp?urn=urn:garant:10800200&anchor;=2244#2244 - “Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов. “

13% – это на доход по операциям с ценными бумагами, т.е. если ты купил-продал. На дивиденды – 9%. См., например, http://www.taxconsult.ru/news/?action=novelty&id=78

Поможет простой поиск в Яндексе, не говоря уже о разговоре со своим бухгалтером.

PS Вот собственно сайт налоговой: http://mns.garant.ru/doc.jsp?urn=urn:garant:10800200&anchor=2244#2244 - “Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов. “

Ок. Согласен. НДФЛ с дивидендов 9%, но как обычно в России – бывают варианты :) http://www.provodka.ru/publication.php?part=6&page=1&id=671
Значит, бухгалтера при разговоре я не правильно понял :(

Ок. Согласен. НДФЛ с дивидендов 9%, но как обычно в России – бывают варианты :) http://www.provodka.ru/publication.php?part=6&page=1&id=671
Значит, бухгалтера при разговоре я не правильно понял :(

Ладно НДФЛ в России, а, судя по статье, ЗП в $1 уже становится модой. Я слышал, что даже не в IT – Родригес с Тарантино платят друг другу столько же за помощь в создании своих фильмов. А в чём прикол?

Ладно НДФЛ в России, а, судя по статье, ЗП в $1 уже становится модой. Я слышал, что даже не в IT – Родригес с Тарантино платят друг другу столько же за помощь в создании своих фильмов. А в чём прикол?

Люди поняли, что не в деньгах счастье, а в интересной работе :)

Люди поняли, что не в деньгах счастье, а в интересной работе :)

Ну и работали бы себе молча :]
А тут напоказ всё так, дескать эвон мы какие.

Ну и работали бы себе молча :]
А тут напоказ всё так, дескать эвон мы какие.

Фокус в том, что эти компании НЕ ПЛАТЯТ ДИВИДЕНТОВ. И релазуют они ОПЦИОНЫ. Которые прибыльны при росте акций. А значит они работают не за зарплату, а за результат – рост компании – рост курса акций. Где-то так. Если я что-то не перепутал.

Фокус в том, что эти компании НЕ ПЛАТЯТ ДИВИДЕНТОВ. И релазуют они ОПЦИОНЫ. Которые прибыльны при росте акций. А значит они работают не за зарплату, а за результат – рост компании – рост курса акций. Где-то так. Если я что-то не перепутал.

Ну гон для лохов, видимо. Другое дело, что у любого человека возникает вопрос – как он будет жить с долларом зарплаты? Тут же по цепочке выплывают пакеты акций – появляется отторжение.
Фиговый PR, короче.

Ну гон для лохов, видимо. Другое дело, что у любого человека возникает вопрос – как он будет жить с долларом зарплаты? Тут же по цепочке выплывают пакеты акций – появляется отторжение.
Фиговый PR, короче.

А мне кажется, это вполне резонный пиар, направленный, разумеется, на акционеров. Ведь если менеджер получает зарплату, он получает деньги вперед акционеров. Грубо говоря, акционеры могут получить в виде дивидендов только то, что останется после того, как всем менеджерам будет выплачена их зарплата. А если менеджеры живут не за зарплату, а за те же дивиденды – значит, они, фигурально выражаясь, стоят в одной очереди в одно и то же окошечко вместе со всеми другими акционерами. Иными словами, работая за зарплату в $1, менеджеры шкурой своей гарантируют прибыльность компании для всех акционеров.

Таким образом, Apple, Google и Yahoo выглядят очень красиво на фоне множества корпораций, год за годом терпящих убытки, и при этом выплачивающих многомиллионные зарплаты топ-менеджерам.

А мне кажется, это вполне резонный пиар, направленный, разумеется, на акционеров. Ведь если менеджер получает зарплату, он получает деньги вперед акционеров. Грубо говоря, акционеры могут получить в виде дивидендов только то, что останется после того, как всем менеджерам будет выплачена их зарплата. А если менеджеры живут не за зарплату, а за те же дивиденды – значит, они, фигурально выражаясь, стоят в одной очереди в одно и то же окошечко вместе со всеми другими акционерами. Иными словами, работая за зарплату в $1, менеджеры шкурой своей гарантируют прибыльность компании для всех акционеров.

Таким образом, Apple, Google и Yahoo выглядят очень красиво на фоне множества корпораций, год за годом терпящих убытки, и при этом выплачивающих многомиллионные зарплаты топ-менеджерам.

Способ выплатить себе бонус какой-нибудь раньше дивидендов – всегда найдется :-)

Способ выплатить себе бонус какой-нибудь раньше дивидендов – всегда найдется :-)

Очень красивое решение: они обещают акционерам, что прибыли с которых выплачиваются их дивиденты не будут вымываться на непомерно (а часто и специально) завышенные зарплаты топменеджменту, плюс красиво замазанный PR-ом уход от налогов естественно.

Очень красивое решение: они обещают акционерам, что прибыли с которых выплачиваются их дивиденты не будут вымываться на непомерно (а часто и специально) завышенные зарплаты топменеджменту, плюс красиво замазанный PR-ом уход от налогов естественно.

“Иными словами, работая за зарплату в $1, менеджеры шкурой своей гарантируют прибыльность компании для всех акционеров.” (c)
Полностью согласен.

“Иными словами, работая за зарплату в $1, менеджеры шкурой своей гарантируют прибыльность компании для всех акционеров.” (c)
Полностью согласен.

Ребята, когда речь идет о менеджерах с мизерными (по сравнению с крупными пакетами акций) опционами – это одно. Когда об основателях компаний, которые в случае Гугла и Яху все еще контролируют их (в отличие от того же Майкрософт, где у Гейтса только 11% акций) – это совсем другое.

Ребята, когда речь идет о менеджерах с мизерными (по сравнению с крупными пакетами акций) опционами – это одно. Когда об основателях компаний, которые в случае Гугла и Яху все еще контролируют их (в отличие от того же Майкрософт, где у Гейтса только 11% акций) – это совсем другое.

Ну и что, что основатели? Насколько я представляю ситуацию, даже держатель контрольного пакета не может выплатить дивиденды только себе, оставив миноритарных акционеров сосать лапу. А вот если в виде зарплаты – это легко.

Ну и что, что основатели? Насколько я представляю ситуацию, даже держатель контрольного пакета не может выплатить дивиденды только себе, оставив миноритарных акционеров сосать лапу. А вот если в виде зарплаты – это легко.

Есть такое понятие, как привилигерованные акции. В России используется сплошь и рядом – прав голоса не дают, а дивиденды по ним выплачиваются в первую очередь.

Но в принципе аргумент понятен.

Есть такое понятие, как привилигерованные акции. В России используется сплошь и рядом – прав голоса не дают, а дивиденды по ним выплачиваются в первую очередь.

Но в принципе аргумент понятен.

Егор Гилев прав абсолютно. Это нормальная работа с акционерами. Как раз потому что примеров, когда компания терпит убытки, а менеджеры получают несколько миллионов долларов з/п довольно много.

Разумеется, такое позволить могут только менедлжеры, которым вручены опционы (или у них уже есть пакеты аккций). В противном случае они бы не стали этого делать.

А если у них нет ни акций, ни опционов то – спешу расстроить dolphin278 – акционеры могли бы принять их за идиотов и это был бы действительно фиговый PR.

Егор Гилев прав абсолютно. Это нормальная работа с акционерами. Как раз потому что примеров, когда компания терпит убытки, а менеджеры получают несколько миллионов долларов з/п довольно много.

Разумеется, такое позволить могут только менедлжеры, которым вручены опционы (или у них уже есть пакеты аккций). В противном случае они бы не стали этого делать.

А если у них нет ни акций, ни опционов то – спешу расстроить dolphin278 – акционеры могли бы принять их за идиотов и это был бы действительно фиговый PR.

2 Валентин Мерзликин

Рискну показаться тупым, но не понял, почему именно я должен расстроиться :)

2 Валентин Мерзликин

Рискну показаться тупым, но не понял, почему именно я должен расстроиться :)

Кажется я где-то считал, что часто менеджеры с опционами работают на рост акций компании. Который, однако, не означает роста самой компании.

Кажется я где-то считал, что часто менеджеры с опционами работают на рост акций компании. Который, однако, не означает роста самой компании.

Ну, тем не менее, рост акционерной стоимости компании будет отвечать интересам акционеров. Хотя и только в краткосрочном периоде – от энрона до энрона.

Ну, тем не менее, рост акционерной стоимости компании будет отвечать интересам акционеров. Хотя и только в краткосрочном периоде – от энрона до энрона.

Мода эта пошла от менеджера Ли Якокки который поднимал корпорацию Crysler из пепла. Тогда компания испытывала глубочайший кризис и проблемы с финансированием. Якокка, что бы доказать свою самоотверженность, назначил себе ЗП в один доллар. После того как компанию вывели из кризиса он ушел в другую компанию, а на старости лет написал книгу и занялся собственным пиаром. И книги и он сам довольно известны и почитаемы как классика маркетинга.

То что другие менеджеры назначают себе зарплату в один доллар заставляет (лично меня) думать следующее: 1) компания испытывает кризис 2) ничего нового (оригинального) этот менеджер придумать не смог – только то чему учили в школе.

Мода эта пошла от менеджера Ли Якокки который поднимал корпорацию Crysler из пепла. Тогда компания испытывала глубочайший кризис и проблемы с финансированием. Якокка, что бы доказать свою самоотверженность, назначил себе ЗП в один доллар. После того как компанию вывели из кризиса он ушел в другую компанию, а на старости лет написал книгу и занялся собственным пиаром. И книги и он сам довольно известны и почитаемы как классика маркетинга.

То что другие менеджеры назначают себе зарплату в один доллар заставляет (лично меня) думать следующее: 1) компания испытывает кризис 2) ничего нового (оригинального) этот менеджер придумать не смог – только то чему учили в школе.

3) а еще то что этот менеджер имеет другие источники дохода, и что он уж точно не разорится если компания загнется от его бесплатных услуг

3) а еще то что этот менеджер имеет другие источники дохода, и что он уж точно не разорится если компания загнется от его бесплатных услуг

Центральная точка входа на все русские блоги Microsoft…

Добрейший день, уважаемый читатель!
Ресурс blogs.technet.com/rus преследует одну нехитрую цель – попытаться……

Якокка вообще не получал зарплаты, когда работал на ДМ. Жил только на дивиденды от фордовских акций, то есть, на деньги прямого конкурента.

Якокка вообще не получал зарплаты, когда работал на ДМ. Жил только на дивиденды от фордовских акций, то есть, на деньги прямого конкурента.