Люди – главная ценность бизнеса

May 4, 2006

Не устаю удивляться насколько разными могут быть взгляды на мир, или скорее даже опыт взаимодействия с этим миром. В очередном совете Димы Давыдова читаем:

Когда обсуждаются маркетинговые кейсы, победы и провалы, когда консультанты предлагают для внедрения различные системы (управления бизнес-процессами, контроля качества, наставничества и п.р.), то личностный фактор всегда игнорируется. Мол, это не важно. Главное система, а человеку достаточно просто следовать правилам и инструкциям, и все будет зачепок.

(выделение мое)

Вау. То ли мне так везло, то ли еще что, но я на протяжении всей моей карьеры убеждался в обратном, как на собственном опыте, так и наблюдая тенденции мирового бизнеса. Квинтэссенция – Good To Great Коллинза (От хорошего к великому: почему одни компании совершают прорыв, а другие нет). Отличная книга-исследование компаний, которые на протяжении нескольких десятков лет превосходили среднерыночные показатели своей капитализацией (подискутировать о том почему это правильная метрика можно отдельно).

Первый вывод, общий для всех великих компаний: CEO этих компаний собирали вокруг себя лучших людей, а те в свою очередь – лучших вокруг себя и т.п. и давали им делать свое дело. Вот так вот просто. На этом же принципе – serving leadership – основан стиль руководства лучших менеджеров, но это отдельная тема. Какие еще правила и инструкции?

Нет, палку тоже не надо перегибать – если у вас конвейерное производство там нужны именно что правила и инструкции и военная дисциплина. Но если мы говорим о интеллектуально-емких компаниях, об управляющих позициях, то я не видел ни одного консультанта, который бы говорил – “главное – это система, правила и инструкции”…

Главное – это люди, хоть и дополненные бизнес-процессами, правилами и инструкциями – в любой компании больше одного человека есть правила, что говорить о нескольких сотнях или тысячах сотрудников. Но была бы суть в инструкциях, мы бы не закрывали открытые вакансии по году – набрал кого попало, инструкциям обучил и вперед. 

Хотя в одном я согласен – многие компании, особенно российские, это не совсем понимают. Или понимают, но не знают, как управлять, растить и удерживать своих важных для бизнеса людей. Но это меняется. HR как его понимали 10 лет назад и HR сейчас – небо и земля.

Other
  • anton_y_k

    то я не видел ни одного консультанта, который бы говорил – “главное – это система, правила и инструкции”…

    А я видел, причём не одного, и, как это ни странно, это были успешные консультанты, вот, например, интервью с Сычевым (гендиром ТРИЗ-ШАНС-а)

  • http://anton_y_k.livejournal.com anton_y_k

    то я не видел ни одного консультанта, который бы говорил – “главное – это система, правила и инструкции”…

    А я видел, причём не одного, и, как это ни странно, это были успешные консультанты, вот, например, интервью с Сычевым (гендиром ТРИЗ-ШАНС-а)

  • Ivan

    Зачем столько писать, когда все уже сказано?
    “Кадры решают все”.

  • Ivan

    Зачем столько писать, когда все уже сказано?
    “Кадры решают все”.

  • http://lazyant.livejournal.com/ lazyant

    >Кадры решают все.
    Полностью цитата тов. Ленина в письме к тов. Цурюпе звучала так:
    “Все наши планы – г..но, главное – подбор кадров, потому, что кадры решают всё”.

  • http://lazyant.livejournal.com lazyant

    >Кадры решают все.
    Полностью цитата тов. Ленина в письме к тов. Цурюпе звучала так:
    “Все наши планы – г..но, главное – подбор кадров, потому, что кадры решают всё”.

  • Stromboli

    Кстати, именно сегодня, 5 мая, годовщина известной речи Сталина с фразой “Кадры решают все”.

  • Stromboli

    Кстати, именно сегодня, 5 мая, годовщина известной речи Сталина с фразой “Кадры решают все”.

blog comments powered by Disqus